PRESTACIONES SOCIALES 

Son las obligaciones que tiene el empleador a los trabajadores aparte del salario obligatorio, las prestaciones sociales no son irrenunciables; brindando calidad de vida al trabajador.

No podemos olvidar que nadie puede ganar un salario inferior al establecido por el gobierno

PRESTACIONES SOCIALES 

Prima de servicios

Cesantías  

Interés a las cesantías 

Vacaciones

PERIODO DE PRUEBA 

Es la etapa inicial que esta establecida para demostrar los conocimientos al empleador y este no puede exceder  los dos meses .

JORNADA ORDINARIA 

Es el tiempo máximo para laborar en una empresa ya sea que no lleguen a un acuerdo o falta del mismo.

SALARIO MÍNIMO
Es  a lo que tiene derecho todo trabajador por prestar un servicio con el cual mejora la calidad de vida de sus familias 



APORTES PARAFISCALES 

El empleador debe pagar un monto de acuerdo a su nomina a la caja de compensación familiar ( 4 %), al SENA (2%) y al ICBF ( 3%)

SEGURIDAD SOCIAL 

Tiene como objetivo brindarle a los trabajadores una protección referente a la  afectación en su salud.

ESTA CONFORMADO POR :
Pensión 
Salud 
RIESGOS LABORALES 

Este sistema cubre alguna acción que afecten la salud del trabajador ya sea por accidente,invalidez, muerte etc. La totalidad del pago del mismo le corresponde al empleador y es d acuerdo al riesgo que tenga la actividad en la que desempeñe la organización.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Si es el caso el empleador de por terminado el contrato y y el trabajador lo termine , el empleador deberá pagarle una indemnización 

INCAPACIDAD LOS PRIMEROS TRES DÍAS 

Los primeros tres días van por cuenta del empleador y si es el caso de que persista la incapacidad esta deberá ser pagada por la entidad de salud a la cual pertenezca el trabajador . La incapacidad por los primeros tres días se considera PERMISO REMUNERADO.



¿ COMO PAGAR LAS INCAPACIDADES ?

Las incapacidades las pagan la EPS y no la empresa pero si seda el caso de que el empleador no tenga afiliado al sistema de seguridad social al empleado este deberá pagar. 

 CONTRATO DE TRABAJO

Es por el cual una persona esta en la obligación de prestar algún tipo de servicio a una entidad,  estará bajo la dirección de un supervisor y labor realizada recibirá una remuneración o salario.

EXISTE : 

Persona Natural 

Persona Jurídica 

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

Prestación personal del servicio : En este caso es una labor que puede existir entre una persona natural o a beneficio de una  persona natural y  jurídica

Subordinación o Dependencia :  Es la capacidad que tiene un supervisor sobre sus colaboradores impartiendo ordenes y exigencias durante el cumplimiento del contrato sin olvidar que se debe respetar por encima las condiciones dignas de cada individuo.

Remuneración o Salario: El pago o retribución por los servicios prestados 

IUS VARIANDI

Permite al empleador modificar algunos elementos dispuestos en el contrato pero no se permite que estas mismas afecten a la dignidad y el honor de cada colaborador. Entre las cuales entran a tener encuentra el empleador son : funciones,lugar de trabajo etc

MODALIDADES DEL CONTRATO 

Escrito Seda de manera escrita y donde se plasma todas las condiciones  del mismo.

Verbales : Cuando el empleador y colaborador se ponen de acuerdo( de palabra )

Contrato de trabajo realidad Se obtiene de la practica o realización de una labor sin importar lo escrito en un documento.

SE PRESENTA TAMBIÉN ESTOS CONTRATOS

Contrato de trabajo a termino fijo

Contrato  a termino fijo inferior a un año

Contrato de trabajo a termino indefinido

Contrato de obra

Contratista independiente

Contrato ocasional o transitorio

Contratos especiales

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Tener respeto a la dignidad personal del colaborador                                                                              
•   Pagar el salario acordado y en los tiempos adecuados                                                                                 
•  Aportarle al colaborador un certificado donde se explica el tiempo y la experiencia obtenida sobre la labor realizada en esa organización.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

•           Cumplir a ca validad su labor acatando las normas de la organización                                              
•   Guardar la moral hacia sus supervisores
• Brindarle fidelidad a los procesos que maneje la organización siempre y cuando lo solicite uno incorporado a la misma.                                  

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Podemos encontrar que surgio en los tiempos los cuasles el trabajo era dedicado a la pesca, caza, y la agricultura. La llegada de españoles cambio totalmente la vida de las personas, haciendo que su enfoque tubiera en prioridad de los nuevos beneficiarios.

Tambien surgio las nuevas leyes y tratados como el CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1. Pensión de juvilacion a los magistrados
2. Cubrir los gasto de accidentes de trabajadores
3. Mejorar las condiciones de vida ( dormitorios )etc

ASPECTOS DEL CST

Derecho individual del trabajo

Derecho colectivo del trabajo

El sistema de seguridad social integral

La seguridad social es de caracter obligatorio, esta dirigido y coordinado por el estado.Esta encaminada para cada persona ya sea residente o transeuntes y se da desde el momento de nacer hasta el dia de morir.

SERVIDORES PUBLICOS

Estos pueden ser 

Empleados publicos

Trabajadores oficiales 

• Prestan un servicio a la nación, son elegidos por posesión( el presidente, alcaldes, gobernadores)etc
• Son aquellos que vinculan a la administración por medio de un contrato y este a su vez se rige por las reglas establecidas por el contrato.

EL TRABAJO 

El trabajo lo podemos entender de varias formas 

• Derecho individual del trabajo
• Derecho colectivo del trabajo
• Derecho de seguridad social 
• Derecho procesal laboral 

 Existe diferentes modalidades de trabajo 

1. El empleo individual : En donde el encargado es el que dirige y organiza la actividad en la cual es se especializa.
2. El autoempleo o trabajo autonomo
3. El autonomo colectivo 

   CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Consiste en la prestacion de un servicio bajo el mando de otro y esste eventualmente recibe un remuneración.

LA REMUNERACIÓN

Es el pago o incentivo que recibe una persona por laborar o  prestar algun servicio y por consiguiente mejorara la calidad de vida de cada individuo.

JORNADA LABORAL

Es el tiempo maximo que debe trabajar un individuo, sin olvidar que no puede exceder la normatividad y que con cualquier hora demas sera pagada respectivamente.

                                                         DERECHO LABORAL

DERECHO DE TRABAJO O DERECHO SOCIAL

Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.


LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LAS RELACIONES LABORALES

Dio origen a la inclusión de los trabajadores a laborar directamente en las organizaciones privadas de los empleadores,también se encontró que se utilizaban a mujeres y niños para desempeñar labores en condiciones de miseria total y eventualmente si este no trabajaba mediante este régimen era sustituido por otro.

Las condicione de trabajo como horarios extensos, riesgos de accidente,enfermedades profesionales entre otras permitio que los colaboradores crearan formas de hacersen escuchar tal es el caso de las huelgas, sindicato y sabotajes.

LEGISLACIÓN LABORAL 

Es bueno darse cuenta que al pasar el tiempo van surgiendo nuevos métodos que se encuentran a nuestra disposición haciendo respetar y velar por los derechos de cada individuo.

                                                

                               Protección especial a la mujer,a la maternidad y la lactancia

Con esto se busca posicionar a la mujer en la sociedad ya que somos catalogadas como el sexo débil y no por nuestras capacidades como madres , esposas ,lideres , empresarias etc;  la constitución describe una amplia protección a las madres como al hijo por ende estableció normas que serán las encargadas de que rijan y se cumpla con todos los beneficios y con el respeto que nosotras merecemos.

                                                                               Art  43

    Tenemos el derecho de devengar un salario o remuneración adecuado por la prestación de nuestro servicios, el cual permitirá abastecer las necesidades del diario vivir y por consiguiente mejorara  la calidad de vida en nuestros hogares.

triste realidad
 

  

           

Principio de libertad de trabajo          

                          Aunque el mundo va cambiando y las exigencias nos obligue a seguirlas no podemos olvidar que la oportunidad y la libertad de desempeñarnos en lo que queremos,lo que nos gusta y por que no nos apasiona haga la diferencia entre la misma realidad social que vivimos. Ojala en nuestra nación contáramos con garantías mas efectivas y organizaciones que soliciten nuestro trabajo y conocimientos sin importar la elección que hagamos.  

                                                Principio de la libertad de derechos 

  

En desarrollo de este principio debemos empezar por recordar que todas las personas nacen libres e iguales ante la ley.      

Es increíble que aunque la ley lo establece en la actualidad no es así , rico VS pobres , blanco VS negro  etc cada día vemos como la discriminación nos afecta  de una manera tan dura por que somos todos los que contribuimos a que sea así ,no vemos la oportunidad que tenemos de conocer y de saber lo que los demás tiene para decir e igualmente elegir nuestra ocupación en el mundo .  

                                                   

                                         Código Sustantivo del Trabajo 

                          Velar que se haga justicia sobre el encadenamiento entre empleador y trabajador en un entorno de confianza y asertivo. 

Regula los vínculos que sedan entre derecho individual, particular o colectivo.

Todos los colaboradores son iguales ante la ley y por consiguiente serán tomados con las mismas garantías y protección que cada uno merezca.