CONTRATO DE TRABAJO

Es por el cual una persona esta en la obligación de prestar algún tipo de servicio a una entidad,  estará bajo la dirección de un supervisor y labor realizada recibirá una remuneración o salario.

EXISTE : 

Persona Natural 

Persona Jurídica 

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

Prestación personal del servicio : En este caso es una labor que puede existir entre una persona natural o a beneficio de una  persona natural y  jurídica

Subordinación o Dependencia :  Es la capacidad que tiene un supervisor sobre sus colaboradores impartiendo ordenes y exigencias durante el cumplimiento del contrato sin olvidar que se debe respetar por encima las condiciones dignas de cada individuo.

Remuneración o Salario: El pago o retribución por los servicios prestados 

IUS VARIANDI

Permite al empleador modificar algunos elementos dispuestos en el contrato pero no se permite que estas mismas afecten a la dignidad y el honor de cada colaborador. Entre las cuales entran a tener encuentra el empleador son : funciones,lugar de trabajo etc

MODALIDADES DEL CONTRATO 

Escrito Seda de manera escrita y donde se plasma todas las condiciones  del mismo.

Verbales : Cuando el empleador y colaborador se ponen de acuerdo( de palabra )

Contrato de trabajo realidad Se obtiene de la practica o realización de una labor sin importar lo escrito en un documento.

SE PRESENTA TAMBIÉN ESTOS CONTRATOS

Contrato de trabajo a termino fijo

Contrato  a termino fijo inferior a un año

Contrato de trabajo a termino indefinido

Contrato de obra

Contratista independiente

Contrato ocasional o transitorio

Contratos especiales

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Tener respeto a la dignidad personal del colaborador                                                                              
•   Pagar el salario acordado y en los tiempos adecuados                                                                                 
•  Aportarle al colaborador un certificado donde se explica el tiempo y la experiencia obtenida sobre la labor realizada en esa organización.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

•           Cumplir a ca validad su labor acatando las normas de la organización                                              
•   Guardar la moral hacia sus supervisores
• Brindarle fidelidad a los procesos que maneje la organización siempre y cuando lo solicite uno incorporado a la misma.