PRESTACIONES SOCIALES
Son las obligaciones que tiene el empleador a los trabajadores aparte del salario obligatorio, las prestaciones sociales no son irrenunciables; brindando calidad de vida al trabajador.
No podemos olvidar que nadie puede ganar un salario inferior al establecido por el gobierno
PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios
Cesantías
Interés a las cesantías
Vacaciones
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial que esta establecida para demostrar los conocimientos al empleador y este no puede exceder los dos meses .
JORNADA ORDINARIA
Es el tiempo máximo para laborar en una empresa ya sea que no lleguen a un acuerdo o falta del mismo.
SALARIO MÍNIMO
Es a lo que tiene derecho todo trabajador por prestar un servicio con el cual mejora la calidad de vida de sus familias
APORTES PARAFISCALES
El empleador debe pagar un monto de acuerdo a su nomina a la caja de compensación familiar ( 4 %), al SENA (2%) y al ICBF ( 3%)
SEGURIDAD SOCIAL
Tiene como objetivo brindarle a los trabajadores una protección referente a la afectación en su salud.
ESTA CONFORMADO POR :
Pensión
Salud
RIESGOS LABORALES
Este sistema cubre alguna acción que afecten la salud del trabajador ya sea por accidente,invalidez, muerte etc. La totalidad del pago del mismo le corresponde al empleador y es d acuerdo al riesgo que tenga la actividad en la que desempeñe la organización.
JORNADA ORDINARIA
Es el tiempo máximo para laborar en una empresa ya sea que no lleguen a un acuerdo o falta del mismo.
SALARIO MÍNIMO
Es a lo que tiene derecho todo trabajador por prestar un servicio con el cual mejora la calidad de vida de sus familias
APORTES PARAFISCALES
El empleador debe pagar un monto de acuerdo a su nomina a la caja de compensación familiar ( 4 %), al SENA (2%) y al ICBF ( 3%)
SEGURIDAD SOCIAL
Tiene como objetivo brindarle a los trabajadores una protección referente a la afectación en su salud.
ESTA CONFORMADO POR :
Pensión
Salud
RIESGOS LABORALES
Este sistema cubre alguna acción que afecten la salud del trabajador ya sea por accidente,invalidez, muerte etc. La totalidad del pago del mismo le corresponde al empleador y es d acuerdo al riesgo que tenga la actividad en la que desempeñe la organización.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Si es el caso el empleador de por terminado el contrato y y el trabajador lo termine , el empleador deberá pagarle una indemnización
INCAPACIDAD LOS PRIMEROS TRES DÍAS
Los primeros tres días van por cuenta del empleador y si es el caso de que persista la incapacidad esta deberá ser pagada por la entidad de salud a la cual pertenezca el trabajador . La incapacidad por los primeros tres días se considera PERMISO REMUNERADO.
¿ COMO PAGAR LAS INCAPACIDADES ?
Las incapacidades las pagan la EPS y no la empresa pero si seda el caso de que el empleador no tenga afiliado al sistema de seguridad social al empleado este deberá pagar.
No hay comentarios:
Publicar un comentario